{"id":84,"date":"2025-01-27T13:01:50","date_gmt":"2025-01-27T12:01:50","guid":{"rendered":"https:\/\/proxypartners.pl\/?p=84"},"modified":"2025-01-27T13:12:05","modified_gmt":"2025-01-27T12:12:05","slug":"nowe-przepisy-prawa-pracy-na-2025-rok-co-sie-zmienia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/proxypartners.pl\/en\/2025\/01\/27\/nowe-przepisy-prawa-pracy-na-2025-rok-co-sie-zmienia\/","title":{"rendered":"New labor laws for 2025 - what is changing?"},"content":{"rendered":"

Z nadej\u015bciem nowego roku ustawodawca wprowadza zmiany w przepisach prawa pracy, kt\u00f3re wp\u0142yn\u0105 zar\u00f3wno na pracownik\u00f3w, jak i pracodawc\u00f3w. Wy\u017csza p\u0142aca minimalna, nowe zasady dotycz\u0105ce urlopu macierzy\u0144skiego czy przepisy dotycz\u0105ce odszkodowa\u0144 za mobbing i dyskryminacj\u0119 to tylko niekt\u00f3re z nich. Oto przewodnik po najwa\u017cniejszych zmianach w Kodeksie pracy obowi\u0105zuj\u0105cych od 2025 roku.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Minimalne wynagrodzenie w 2025 roku \u2013 nowe stawki<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Od stycznia 2025 roku minimalna pensja brutto wzros\u0142a do 4666 z\u0142<\/strong> (co odpowiada kwocie 3510,92 z\u0142 netto<\/strong>). To oznacza podwy\u017ck\u0119 o 366 z\u0142 brutto w por\u00f3wnaniu do poprzedniego roku. Minimalna stawka godzinowa wynosi teraz 30,50 z\u0142 brutto<\/strong>, co ma szczeg\u00f3lne znaczenie dla os\u00f3b zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie.<\/p>\n\n\n\n

Podwy\u017cszenie p\u0142acy minimalnej powoduje r\u00f3wnie\u017c wzrost koszt\u00f3w zatrudnienia \u2013 pracodawcy musz\u0105 obecnie ponosi\u0107 wydatki w wysoko\u015bci 5621,59 z\u0142<\/strong> na jednego pracownika (wzrost o 440,95 z\u0142 w por\u00f3wnaniu do 2024 roku). Wy\u017csza p\u0142aca przek\u0142ada si\u0119 tak\u017ce na wzrost:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • allowances for night work,<\/li>\n\n\n\n
  • the amount free of deductions,<\/li>\n\n\n\n
  • compensation, which are dependent on the minimum wage.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Wynagrodzenie minimalne w zale\u017cno\u015bci od wymiaru etatu:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
      \n
    • 2\/3 FTE: PLN 3110.67<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n
    • 1\/2 FTE: PLN 2333<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n
    • 1\/2 FTE: PLN 1555,33<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n
    • 1\/4 FTE: PLN 1166.50<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Changes regarding unemployment benefits<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      Od 2025 roku zmieniono spos\u00f3b naliczania zasi\u0142ku dla os\u00f3b bezrobotnych. Do tej pory wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadczenia zale\u017ca\u0142a od sta\u017cu pracy, ale teraz wszyscy uprawnieni b\u0119d\u0105 otrzymywa\u0107 pe\u0142n\u0105 kwot\u0119 zasi\u0142ku. Przez pierwsze trzy miesi\u0105ce wynosi ona 1662 z\u0142 brutto<\/strong>, a nast\u0119pnie 1305,20 z\u0142 brutto<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

      Dodatkowo osoby powy\u017cej 50. roku \u017cycia, posiadaj\u0105ce co najmniej 20 lat do\u015bwiadczenia zawodowego, mog\u0105 pobiera\u0107 zasi\u0142ek przez okres do 12 miesi\u0119cy. Ta sama zasada dotyczy os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami, utrzymuj\u0105cych dzieci oraz posiadaj\u0105cych Kart\u0119 Du\u017cej Rodziny.<\/p>\n\n\n\n

      Nowe przepisy dotycz\u0105ce czasu pracy i dni wolnych<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      Od 1 lutego 2025 roku Wigilia Bo\u017cego Narodzenia (24 grudnia)<\/strong> zosta\u0142a uznana za dzie\u0144 wolny od pracy. W zwi\u0105zku z tym wymiar pracy w 2025 roku zosta\u0142 skr\u00f3cony do 1992 godzin<\/strong> (zamiast dotychczasowych 2000 godzin).<\/p>\n\n\n\n

      Z kolei w grudniu wprowadzono dodatkowe niedziele handlowe, kt\u00f3re przypadaj\u0105 na trzy kolejne niedziele poprzedzaj\u0105ce Wigili\u0119.<\/p>\n\n\n\n

      Collective bargaining agreements - new rules<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      Nowelizacja dotycz\u0105ca uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy u\u0142atwia zawieranie porozumie\u0144 mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a reprezentacj\u0105 pracownik\u00f3w. Regulacje wprowadzone ustaw\u0105 z 20 czerwca 2024 roku precyzuj\u0105 zasady dotycz\u0105ce zawierania, czasu trwania oraz zakresu uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych.<\/p>\n\n\n\n

      Wsparcie dla os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      Od stycznia 2025 roku zwi\u0119kszono wysoko\u015b\u0107 po\u017cyczek przeznaczonych na tworzenie miejsc pracy dla os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami. Maksymalna kwota wynosi teraz 75 403,60 z\u0142<\/strong>, z czego 25% mo\u017ce by\u0107 przeznaczone na wydatki osobowe.<\/p>\n\n\n\n

      Dodatkowo wzros\u0142y kwoty dofinansowa\u0144 do wynagrodze\u0144 z Pa\u0144stwowego Funduszu Rehabilitacji Os\u00f3b Niepe\u0142nosprawnych:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • PLN 2760<\/strong> - with a significant degree of disability,<\/li>\n\n\n\n
      • PLN 1550<\/strong> - with a moderate degree,<\/li>\n\n\n\n
      • PLN 575<\/strong> - with a light degree.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        New rules for maternity leave<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

        W 2025 roku wprowadzono tzw. uzupe\u0142niaj\u0105cy urlop macierzy\u0144ski<\/strong>, kt\u00f3ry przys\u0142uguje rodzicom dzieci wymagaj\u0105cych hospitalizacji po narodzinach. Nowe przepisy obowi\u0105zuj\u0105 od 19 marca 2025 roku i pozwalaj\u0105 rodzicom zachowa\u0107 wi\u0119cej czasu na opiek\u0119 po powrocie dziecka do domu.<\/p>\n\n\n\n

        The size of the additional leave:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
          \n
        • od 8 do 15 tygodni<\/strong>, w zale\u017cno\u015bci od d\u0142ugo\u015bci hospitalizacji i tygodnia ci\u0105\u017cy, w kt\u00f3rym urodzi\u0142o si\u0119 dziecko.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Mobbing i dyskryminacja \u2013 wy\u017csze odszkodowania<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

          Od 2025 roku pracownicy, kt\u00f3rzy do\u015bwiadczyli mobbingu lub dyskryminacji, maj\u0105 prawo do odszkodowania wynosz\u0105cego co najmniej 4666 z\u0142 brutto<\/strong>. Przepis ten dotyczy zar\u00f3wno rozwi\u0105zania umowy przez pracownika, jak i dochodzenia swoich praw na drodze s\u0105dowej.<\/p>\n\n\n\n

          Protection of whistleblowers - new obligations for employers<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

          In 2025, employers with at least 50 employees are required to put in place procedures that allow whistleblowers to report wrongdoing. Companies that fail to comply with the new regulations may be fined.<\/p>\n\n\n\n

          Summary<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

          Rok 2025 to czas du\u017cych zmian w prawie pracy, kt\u00f3re obejmuj\u0105 zar\u00f3wno kwestie wynagrodze\u0144, jak i nowych obowi\u0105zk\u00f3w pracodawc\u00f3w. Wy\u017csza p\u0142aca minimalna, nowe dni wolne, zmiany w zasi\u0142kach oraz wsparcie dla rodzic\u00f3w i os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami to tylko cz\u0119\u015b\u0107 wprowadzonych nowelizacji. Pracodawcy i pracownicy powinni dok\u0142adnie zapozna\u0107 si\u0119 z nowymi regulacjami, aby unikn\u0105\u0107 b\u0142\u0119d\u00f3w i korzysta\u0107 z przys\u0142uguj\u0105cych im praw.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Z nadej\u015bciem nowego roku ustawodawca wprowadza zmiany w przepisach prawa pracy, kt\u00f3re wp\u0142yn\u0105 zar\u00f3wno na pracownik\u00f3w, jak i pracodawc\u00f3w. Wy\u017csza p\u0142aca minimalna, nowe zasady dotycz\u0105ce urlopu macierzy\u0144skiego czy przepisy dotycz\u0105ce odszkodowa\u0144 za mobbing i dyskryminacj\u0119 to tylko niekt\u00f3re z nich. Oto przewodnik po najwa\u017cniejszych zmianach w Kodeksie pracy obowi\u0105zuj\u0105cych od 2025 roku. Minimalne wynagrodzenie w […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":85,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-84","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bez-kategorii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/proxypartners.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/proxypartners.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/proxypartners.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/proxypartners.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/proxypartners.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=84"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/proxypartners.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":87,"href":"https:\/\/proxypartners.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84\/revisions\/87"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/proxypartners.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/85"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/proxypartners.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=84"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/proxypartners.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=84"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/proxypartners.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=84"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}